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最有效的投簡歷規律

時間:2019-05-24 作者:匯杰人力資源

彩票中大奖被跟踪 www.eplhd.icu  想要找份好工作,學歷是敲門磚?工作經驗是最重要的?不,簡歷才是最應該擺在第一位的。簡歷吸引不了人,連個面試機會都不會有。

 
  前程無憂近期發布了《簡歷投遞習慣行為調查報告》,看看別人的大數據,分析分析自己的小習慣。
 
  一半人,10份簡歷一個面試機會
 
  近半數受訪者投遞1—10份簡歷就能獲得面試機會。只有不到1成人需要投遞50份以上簡歷才能獲得面試機會。
 
  建議:不要做分母,拿出點本事做分子。
 
  7成人,一周內收到回復
 
  求職期間,14%的人每天都會投簡歷,35%的人2—3天投一次簡歷,34%的受訪者一周左右投遞一次。70%的人在簡歷投遞出去后一周內能收到回復,16%的人在8—14天內收到回復。
 
  3天內就能收到回復的大多是什么人?工作年限上“兩極分化”——工作經驗在10年以上的和應屆畢業生;從職位上看有IT/技術開發人員、人力資源/行政人員、生產運營人員。
 
  建議:平常心,兩周內能有答復都算是正常。
 
  55%的人,只寫薪資范圍
 
  55.2%的求職者在簡歷中以薪資范圍來反映自己的期望薪資,25.3%的受訪者寫“面議”,15.3%的人會寫明具體金額。
 
  建議:寫薪資范圍是個好辦法,既告知了你的薪資下限,也給自己留了空間。
 
  86%的人,準備2個版本的簡歷
 
  “一招鮮,吃遍天”?No!
 
  53%的求職者準備了2個版本的簡歷,25%的受訪者有3個版本的簡歷。77%的受訪者在投遞簡歷前,會根據招聘廣告的崗位需求修改自己的簡歷。招聘方更嚴謹,求職者也更成熟,要求“人崗匹配度”。
 
  建議:寫簡歷要有針對性,方能吸引招聘方,提高命中率。
 
  寫簡歷哪部分最讓人頭疼?
 
  首先是“自我評價”。“要么寫成了套話,要么毫無亮點。”最簡單的方法是,根據招聘要求提煉關鍵字,簡明扼要、擺出優勢。
 
  其次是“興趣愛好”。閱讀、音樂、旅游、運動……千人一面。和大家喜好一樣,也不要煩惱,至少能混個臉熟。
 
  其三是“把簡歷翻成英語”。
 
  建議:你可以求助身邊的簡歷撰寫高人,給你的簡歷把把關。
 
  被拒后,8成人會卷土重來!
 
  如果是心儀的公司崗位,投出簡歷后沒有回音,你會再投嗎?82%的求職者會再投。
 
  而對于同一職位,4成人會在一周后再次投遞簡歷,27%的受訪者將這個投遞周期拉長到2-3周。
 
  建議:我們的口號是“不拋棄不放棄”!
 
  5成人留記錄
 
  你會記錄自己投遞過的崗位和公司嗎?9%的求職者明確表示不會記錄自己所投的公司和崗位,“只記一些”的占42%,而49%的受訪者“通常都會”留記錄。
 
  您的面試電話來了……“我什么時候投過?”你的“失憶”只會給招聘方留下不好的印象。
 
  建議:給簡歷截圖、留檔,數據比你自己所想的更了解你自己。

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