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畢業生如何向職場人順利過渡? 擺脫學生思維 避開職場雷區

時間:2019-05-22 作者:匯杰人力資源

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  又到暑期實習和畢業季。初入職場,職場新人走上工作崗位時,總有些惴惴不安,不知該如何面對新的環境,輕松度過適應期或試用期,順利完成角色轉換?
 
  職場和學校的差異
 
  職場和學校在社交規則和底層邏輯上有著本質不同。
 
  1.職場體現上下級關系
 
  職場上有著金字塔似的矩陣圖,除了塔尖的老板之外,組織中的任何一個人都有直接上司?;竦美習宓納褪逗腿賢?,這是你需要知道的一條鐵律。除此之外,也不要忽視你的老板的老板,友好謙恭地對待他們不會錯。
 
  2.職場更講究團隊合作
 
  在學校,認真讀書,能耐得住寂寞,即便你不擅長社交,也不大會影響學習成績。
 
  然而職場上要想將一份工作做好,很多時候需要和其他部門的同事通力合作,互相支持和配合。尤其對于剛畢業初入職場的人來說,更需要和同事多交流,溝通和請教,不僅能讓自己盡快熟悉業務和工作流程,也能少走彎路。
 
  所以要主動結識本部門和其他部門的同事,積極參與團隊建設和社交活動,形成自己的社交網絡,更好地為以后自己開展工作打下基礎。
 
  3.職場更注重結果導向
 
  當沒有達到目標或出現失誤時,很多人喜歡第一時間找借口,推卸責任。有些人總說自己剛畢業,很多東西不熟悉,所以出錯或沒完成就在所難免。
 
  殊不知,這是職場大忌。老板們要的只是結果,過程中不懂可以學,不會可以問,有困難隨時提出來,而不是你悶頭干,等到最后你跟領導說:對不起,沒完成。
 
  牢記這三點差異,職場新人先做好思維方式的轉變,然后在工作中不斷體會和摸索,就會縮短環境轉變帶來的陣痛期。
 
  如何躲過職場雷區?
 
  對于暑期實習和即將畢業的同學,以下6個雷區是實際工作中容易被忽略或誤踩的,該如何避免呢?
 
  1.別做職場隱形人
 
  剛加入公司,業務、流程、人脈不熟,容易被邊緣化,因此得學會適度曝光自己,而不是躲在角落里。比如不要躲著領導走;開會時位置靠前,主動發言;積極回答領導問題;參與公司組織的活動等。
 
  2.眼高手低要不得
 
  有些人剛畢業帶著“名校”光環,上來就提意見,而讓他真的做起事情來,又嫌臟怕累,拈輕怕重。一入職就貿然批評,會引起老員工反感,給人留下負面評價,不如側面打聽詢問,等對問題全面了解再做客觀判斷。
 
  3.多觀察,會“偷藝”
 
  不管是你的領導,還是老員工,其實都是一本行走的教科書,很多優點值得你去學習,而不要坐等別人主動向你傳授。有心的你,可以看看他們如何溝通、工作、匯報、管理項目等等,將他們身上的閃光點記錄下來,先學習,再創新,慢慢就會內化成你自己的積累,為你所用。
 
  4.盡早融入團隊
 
  越晚融入團隊,你未來建立人脈的難度越大。所以利用一切機會讓別人認識你,了解你,而同時你也和大家伙兒打成一片,而不是一直被當作局外人。比如工作午餐一起吃,參加團隊建設活動,主動承擔部門工作,手腳勤快,會來事。
 
  5.主動匯報好處多
 
  如果進入職場,不太愿意和領導打交道,這會讓自己陷入被動局面,減少了領導對你了解的機會。你要學會適時向領導展示自己的工作成果,匯報工作進展,從而聽取領導的建議,為工作的下一步開展明確方向。這同時也是向領導展示自己工作能力的最好方式。
 
  6.復盤總結提升快
 
  每一次匯報,每一個會議和每一項任務都是我們學習和提高自身能力的最好機會。如果每天結束后都能做復盤和總結,列出哪些方面做的好,哪些錯誤需要避免等,這會幫助自己進行系統梳理,從中發現改善和提高的空間。
 
  每年夏天,不少單位都會來一撥畢業生入職,他們中有的人在1~2年后獲得提升,站在更大的平臺,大展拳腳;而有的人則在原來的崗位上平庸落寞,沒見長進。
 
  短短幾年,到底是什么造就了這兩種人發展的差異,命運的不同?究其原因,是他們思維、見識和行動力有區別。只有那些早日擺脫學生思維,善于思考和學習,用超強的行動力認真對待工作并不斷挑戰自己,在追夢的路上一路向前的人,才能最終實現突破和蛻變,成為職場優秀人才。

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