2019年5月份广东中大奖:當前位置:彩票中大奖被跟踪 > 服務方案 > 獵頭與人才測評

  企業自行采用兼職用工通常遇到的問題:

  1、招聘兼職員工費時費力。企業在招聘兼職員工環節上需要對社會閑散人員或學生等進行篩選,招聘過后還要逐一面試、培訓。

  2、任職期間人員不穩定。主要體現在學生、在家帶小孩、在職無工、自由職業群體上,因為他們選擇做一份兼職工作只是短期的權宜之計,兼職員工的歸屬感、價值感、認同感也很低,遇上自己手頭的事情與兼職工作產生沖突,就有可能放棄、終止兼職工作,導致崗位短缺現象經常發生,企業無法對其做出有力約束。

  3、責任心不強。有些兼職員工手中有好幾份工作,做兼職就是為了賺錢,根本不把工作質量放在心上,工作態度不好。

  4、流動性過大。做兼職沒有相對的規章制度來約束,不能和全職來比,經?;岢魷紙裉燉疵魈熳叩南窒?,增加了企業的管理成本。

  我司兼職用工外包的優勢:

  1、我們與各類院校建立了長期穩定的合作關系,公司擁有大量的專業院校在校學生,高學歷、高素質、技能性人才,同時能滿足客戶的各種專業用工需求。

  2、學校的大力支持配合,以及學生對兼職工作的熱情,為客戶用人需求提供了大量的人才儲備. 同時利用在校學生這一豐富的資源及社會上剛畢業的學生、待業人員進行資源整合,高效的為客戶服務。

  3、公司精心的組織確保了客戶的利益, 常規的兼職往往客戶通過簡單的渠道很難找到合適的人力資源做到有效的宣傳、組織策劃活動??突Ц讀斯ぷ室泊鋝壞皆て詰男Ч?,兼職人員也敷衍了事,沒有責任心,我們的兼職團隊,則可以解決客戶的需求,滿足客戶的要求。

  4、我們會認真了解客戶的要求、工作內容、年齡要求、學歷性別等要求,制定不同的方案,憑借公司精心組織,專業策化,有效監督實施。

  5、兼職員工上崗前都經過嚴格的篩選和培訓,保證員工上崗期間公司專人組織、檢查、督導;確保員工盡職盡責,完成好各項工作。

  6、根據不同客戶的要求制定不同的方案,利用我們的組織、策劃,監督能力,客戶選擇我們這種專業、有效的團隊為企業服務,同時解決了企業的需求。相信我們良好的組織,策劃能力,同時能為企業帶來更細致的、更專業的服務。

  服務范圍如下:

  1、宣傳策劃活動執行類: DM投遞、報刊/會員卡/禮品定向派發、舉牌/人偶巡游;

  2、基礎服務類: 服務員、后廚、搬運、快遞、送餐、婚慶/會場布置;

  3、客服咨詢類: 客戶回訪、電話坐席、網絡客服;

  4、營銷類: 路演、推廣、促銷、導購、電話營銷、網絡營銷;

  5、教育培訓類: 兼職代課老師、家教、作業輔導;

  6、辦公輔助類: 信息收錄、文案、檔案整理;

  7、其他專業技術人才。

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