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從HR菜鳥成長為HRD的一些方法及HR必備書籍推薦

時間:2019-05-22 作者:匯杰人力資源

彩票中大奖被跟踪 www.eplhd.icu  1、明確自身職業目標

從如今各行業的職業發展來看,職業分工正往標準化的道路發展,HR行業也是如此。作為一名HR的從業者,也應該結合自身的能力傾向確立職業目標。

行業發展多樣,企業管理者、高級職業顧問或是自主創業都是HR可以選擇的發展方向。

只有明確了自己的職業理想,才更容易調查達成理想所需要具備的資質、能力并為之努力。

2、找興趣點、加強學習

不論哪種層次、哪種水平的人,都需要學習,不學習,就意味著落后和淘汰。

如果你不清楚該從何入手?

你可以根據自己的喜好,選擇其中一個??樽魑腥氳?,然后再展開,學習相近、相關聯的???。

人資六大??櫓淦涫凳竅嗤ǖ?,當你把一個??榕?、弄透成為專家的時候,其它??櫚鬧賭鬩燦辛艘歡ǖ睦斫夂腿鮮?,再深入學習就很容易了。

要成為資深從業者,學習的重要性無可替代。只有不斷學習各種知識,比如人力資源需要的心理學、管理學、經濟學、社會學、人文學等等,以及所屬行業中的業務知識,不斷豐富自身的知識儲備,才能做到比別人優秀。

讀書作為最劃算、最有效、最值得的投資,能讓我們不被大環境所影響,靜下心來沉淀自己,養成深度、體系的閱讀習慣和學習習慣。

3、把握機會,多多實踐

招聘專員,只做與招聘有關的事情嗎?薪酬、績效、員工關系等等工作就不管不問了?

沒有經歷過的事,難免考慮不周,而實踐越多,收獲就越多。因此,不管份內份外,只要事情落在自己身上,就要認真做好經手的每一件事,事后再多多總結和復盤,把經歷變成經驗!

實踐過程中也需要注意,學習人力資源理論知識的最終目的是優化企業管理,提高企業效率。因此實踐時一定要結合企業的實際情況展開,不要放棄理論,也不要死磕理論,應該讓理論為實際工作服務。

4、深入業務

根據二八法則,無論一個群體的總量有多大,最出眾的、最優秀的只有站在頂端的20%,而你就要想辦法讓自己成為這20%。

為企業提供真正有用的人力資源支持,從而幫助企業提高利潤,是HR最有價值的體現之一。

因此,除了加強專業知識??櫚目磯群蛻疃戎?,如何讓自己貼近業務,深入業務也非常重要。

5、提升綜合素質

一個真正優秀的HR,不僅在職業技能上熟練專業,在人際溝通、法律常識、自我提升上也能獨當一面。他們往往能從全局的角度考慮事情,還兼具統籌能力和流程化思維。

工作上的許多能力是可以帶來良性循環的,你要做的就是持續積累,總有一天你會發現,原來這些能力你早已融會貫通!

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我們這里推薦的書籍:

1、基礎人事:《從招聘到離職:人力資源管理實務操作寶典》;《人力資源管理適用法律法規全案》;《人事第一:世界500強人力資源總監訪談》;《入職管理日記》;《新編人力資源規范管理制度范本大全》。

2、六大???/font>《吹口哨的黃牛-以薪酬留住人才》;《大型集團組織結構設計》;《雇人前要問的96個問題》;《績效考核與績效管理》;《績效量化與薪酬設計操作全案》;《解密三星培訓之道》;《外企十年招聘實錄》;《聘誰》。

3、技能提升HR轉型突破:跳出專業深井成為業務伙伴》《六頂思考帽》;《一本書讀懂人力資源管理心理學》;《影響力》;《用好Excel:人力資源管理篇》。

4、名企HRD管理筆記《跟我學做人力資源經理》;《世界500強人力資源總監管理筆記》;《世界頂級公司人力資源管理實操詳解》;《我這樣做HR經理》;《笑著離開惠普》。

希望對您能有幫助。

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