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解讀人力資源管理專業,真正的HR是什么樣子?

時間:2017-09-07 作者:匯杰人力資源

彩票中大奖被跟踪 www.eplhd.icu   這個社會需要人才,更需要管理人才的人才。這里指的不是老板,而是HR。

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  人力資源管理,對于一個企業來說,是極為重要的工作領域。人力資源管理負責:工作分析;制定人力需求計劃以及人員招募;培訓及開發;薪酬及福利管理、績效評估;勞動關系管理等。

  說的簡單一點就是:管職位、管招募、管培訓、管工資、管福利、管合同。

  什么樣的人適合選擇HR專業?

  如今,無論發達國家還是發展中國家各行業對人力資源管理專業的學生需求是很大的,相對來說,工作比較容易找到,因而申請HR專業的人也是比較多的,那么問題來了,到底什么樣的人比較適合HR專業呢?或者說:HR專業的招生官比較傾向于招收哪一類學生呢?

  首先,你得喜歡跟人打交道,樂于去參加一些項目、活動之類的;

  其次,你還得具有較強的書面和口頭表達能力,特別是能在眾人面前演講的能力,另外,協商能力、組織能力也是比較重要的;

  此外,你的知識面必須寬泛,特別是經濟領域的基本知識。

  以上這些條件,將會是你能夠學習好這個專業的強有力的佐證!

  就業方向

  1、成為培訓專員

  你要做的主要是:管理員工培訓檔案,協助擬定培訓與發展計劃,聯系各類培訓機構,組織各類培訓并編寫評估報告。你必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程,熟悉培訓管理流程,才能更好的幫助公司培訓員工,確保他們具備工作所需的知識和實踐技能。

  2、成為管理咨詢師

  畢業后可以進入一家管理咨詢公司,利用自己專業優勢,對一些企業進行管理方面的問題診斷并提供人才戰略的咨詢服務。

  3、成為招聘顧問

  可以進入專門的獵頭公司,對企業欲招聘人員進行了解、分析,給企業匹配或推薦相應的人才。

  4、成為人力資源總監

  在新時代,人力資源總監是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。你需要做的,是構建高效實用的人力資源管理系統,成功進行人才選拔,建立科學的考核與激勵機制,最大限度地激發人才潛能,創建優秀團隊,塑造卓越的企業文化,推動組織變革與創新,最終實現企業的持續發展。

  5、成為勞動爭議處理專家和法規咨詢專家

  如果你對消除工作場所出現的歧視行為,或者如何避免工作中存在的消極現象比較感興趣,可以試試這個行業。人力資源管理專業在我國各大名校都是重要專業。人力資源管理課程設置十分全面專業劃分也更詳細,很受學生的青睞。

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